esta puede ser su primera experiencia hablando con un profesional en el campo de la psicología. No hay muchos consejos para proporcionarte en esta etapa que no sean:
1) Relájate
2) Sé honesto
Los psicólogos o psiquiatras profesionales no esperarán que hagas un espectáculo. Ellos serán capaces de decir si usted está tratando de ocultar algo, o responder preguntas de una manera deshonesta en un intento de impresionarlos. NO HAGAS ESTO. Si te preguntan cómo te sientes, y hay algo mal, admítelo., Todo lo que digas será confidencial.
otras estrategias que puede usar para tener éxito en esta etapa son similares a las tácticas que emplearía durante una entrevista: mantener contacto visual, estrechar la mano y ser respetuoso.
pruebas psicológicas estandarizadas
Las pruebas psicológicas estandarizadas como el Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2™ consisten en cientos de preguntas Verdadero-Falso. Dos razones principales por las que las personas psicológicamente sanas pueden fallar estas pruebas son intentar memorizar patrones y leer el significado de las preguntas.,
memorizar patrones
Tienes que mirar cada pregunta individualmente. Si intenta recordar sus respuestas anteriores o establecer patrones, puede demostrar involuntariamente un rasgo indeseable, que podría impedirle el trabajo. Su puntuación también podría ser inválida porque no respondía honestamente. La prueba recoge discrepancias debido a la deshonestidad. Hay demasiadas preguntas para recordar las respuestas anteriores y se confundirá y se arriesgará a fallar la prueba si intenta memorizar sus respuestas.,
Leer significados en preguntas
un segundo error fatal es leer significado en las preguntas. La gente a menudo mira una pregunta simple y pregunta: «¿qué están tratando de averiguar?»Este tipo de pensamiento te causará problemas. Usted puede encontrar una pregunta como la de abajo en una prueba psicológica.
¿te gustan los niños?. Verdadero Falso
algunos solicitantes elegirían falso creyendo que la prueba está tratando de descubrir una desviación sexual. Sin embargo, si un solicitante responde falso, ¿qué dice eso? ¿Por qué no le gustan los niños?,
cada vez que encuentre una pregunta que no está seguro de cómo responder, hágase la pregunta opuesta. Esto puede aclarar cualquier problema que pueda tener con la pregunta. Por ejemplo:
¿no te gustan los niños?. Verdadero Falso
una vez que haya seleccionado una respuesta, continúe. Preocuparse por su respuesta no tiene sentido, y ninguna respuesta le fallará o creará un problema con su puntuación. Lo que estas pruebas buscan son patrones en sus respuestas. Responder cada pregunta honestamente y tratar cada pregunta de forma independiente es la mejor estrategia para las pruebas psicológicas estandarizadas.,
perfil de idoneidad
muchos servicios de policía están realizando pruebas de idoneidad para evaluar a los solicitantes. Las pruebas incluyen preguntas sobre sus preferencias, opiniones sobre la sociedad, procedimientos en el lugar de trabajo y su historia personal. Estas pruebas a menudo implican un gran número o preguntas, y usted estará mucho mejor si responde a cada pregunta honestamente. con el fin de sentirse seguro acerca de sus respuestas, sería una buena idea para revisar el material en las secciones curriculum vitae y entrevista., En estas secciones hay una gran cantidad de información sobre lo que los servicios de policía están buscando.
Las fuerzas policiales quieren ocupar puestos con personas que se ajusten a sus necesidades. Es importante determinar qué competencias se requieren para el trabajo. A continuación se muestra una lista de las competencias básicas que las fuerzas policiales están buscando.
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pensamiento analítico |
la capacidad de analizar situaciones y eventos de una manera lógica, y organizar las partes de un problema sistemáticamente., |
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Auto – Confianza |
Una creencia en sus capacidades y el reconocimiento de las limitaciones personales. |
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comunicación |
Usted debe tener las habilidades para comunicarse eficazmente usando habilidades de escucha y habilidades de comunicación verbal y escrita. |
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flexibilidad / valoración de la diversidad |
como oficial de policía, tendrá que trabajar con una amplia sección transversal de la comunidad que incluye diversos orígenes, culturas y circunstancias socioeconómicas., Debe tener la capacidad de adaptar su enfoque a cada situación. |
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Auto – Control |
el trabajo Policial puede ser muy estresante. Debes establecer que puedes controlar tus emociones acciones cuando son provocadas. |
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construcción de Relaciones |
desarrollar contactos y relaciones tanto dentro como fuera del servicio de policía es extremadamente valioso. |
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Orientación hacia el Logro |
Usted debe demostrar un deseo de mejora continua en el servicio y logros., |
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Búsqueda de Información |
La habilidad para buscar y analizar información proveniente de diversas fuentes antes de tomar decisiones. |
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preocupación por la seguridad |
la capacidad de tener precaución en situaciones peligrosas para garantizar la seguridad de uno mismo y de los demás. |
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la Asertividad |
La capacidad para utilizar con confianza y autoridad para establecer y hacer cumplir las reglas adecuadamente., |
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Initiative |
Demonstrated proficiency to be self-motivated and self-directed in identifying and addressing important issues. |
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cooperación |
dispuestos a actuar con los demás buscando sus aportaciones, fomentando su participación e intercambiando información. |
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negociación / facilitación |
la capacidad de influir y persuadir a otros anticipándose y abordando sus intereses y perspectivas., |
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la Organización del Trabajo |
La capacidad de desarrollar y mantener los sistemas de organización de información y actividades. |
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orientación de Servicio Comunitario |
compromiso comprobado de ayudar o servir a los demás. |
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compromiso con el aprendizaje |
patrón demostrado de actividades que contribuyen al crecimiento personal y profesional., |
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conciencia Organizacional |
capacidad para comprender la dinámica de las organizaciones, incluidas las culturas formal e informal y los procesos de toma de decisiones. |
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el Desarrollo de Otros |
el Compromiso de ayudar a otros a mejorar sus habilidades. |
Un par de puntos extra que usted debe considerar. Los servicios de policía están después de:
– personas orientadas a objetivos.
– personas que asumen la responsabilidad de sus acciones para obtener resultados positivos y negativos.
– personas proactivas.,
– personas que tienen autocontrol.muchas de las preguntas van a ser de naturaleza personal. No hay respuestas correctas o incorrectas, todo depende de sus antecedentes personales. Por ejemplo, si te preguntan si te aburres en el trabajo, eso dependerá del tipo de persona que seas y del tipo de trabajo que tengas. A continuación se presentan algunas preguntas que puede encontrar en este tipo de pruebas.
preferencias
Se le pedirá que seleccione entre dos declaraciones que puede o no le gusten o sobre las formas en que puede o no sentirse., Tienes que elegir una respuesta que te refleje con mayor precisión.a-me gusta escuchar a la gente alabarme.B-ME GUSTA establecer metas y trabajar para lograrlas.
otro ejemplo sería:
a-me siento deprimido cuando no tengo éxito en una tarea.b-me siento nervioso al hablar ante un grupo.
si ninguno describe cómo se siente, debe seleccionar la opción que se parezca más a usted.
opiniones sobre la sociedad
se le darán dos declaraciones sobre la sociedad. Se le pedirá que seleccione la opción que más cree.,
A-las personas que tienen éxito llegan a través del trabajo duro.
B-las personas que tienen éxito son en su mayor parte afortunadas.
procedimientos en el lugar de trabajo
Se le darán dos declaraciones sobre lo que ocurre en muchos lugares de trabajo. Se le pedirá que esté de acuerdo, en desacuerdo o se sienta inseguro. para la mayoría de las personas, cuánto se les paga es la parte más importante del trabajo.
de acuerdo-incierto-en desacuerdo.
Si pones tu mente en ello, la mayoría de la gente puede aprender a hacer más de un trabajo.
de acuerdo-incierto-en desacuerdo.
historia Personal
