la gestión del capital humano (HCM) es el proceso de contratación de las personas adecuadas, la gestión de la fuerza de trabajo de manera efectiva y la optimización de la productividad. Ha evolucionado de una función principalmente administrativa a un facilitador crítico del valor empresarial.
¿cuáles son los elementos de la gestión del capital humano?,
la gestión del capital humano está formada por una serie de aplicaciones administrativas y estratégicas que incluyen:
- reclutamiento
- Onboarding
- Nómina
- tiempo y asistencia
- beneficios y servicios de jubilación
- Gestión del talento
- Formación
- informes y análisis
- cumplimiento
beneficios de la gestión del capital humano
la gestión del capital humano puede mejorar la productividad de la fuerza laboral y ayudar a los gerentes de recursos humanos a contratar, involucrar y retener a los empleados., En una solución de HCM integrada donde los servicios de recursos humanos están unificados, también puede eliminar redundancias costosas y sincronizar los datos en una fuente confiable de toma de decisiones.
desafíos de la gestión del capital humano
si usted es como la mayoría de los propietarios de negocios, es posible que le preocupe superar los obstáculos de hoy y anticipar las necesidades del mañana., Estos son algunos desafíos comunes que la gestión del capital humano puede ayudarlo a abordar:
- estrategia de talento
Hay muchas oportunidades a lo largo del ciclo de vida de los empleados para involucrar a su gente y alinear su rendimiento con los objetivos de su negocio. - Experiencia de usuario
La tecnología intuitiva y fácil de usar puede aumentar la productividad de la fuerza laboral y mejorar la moral. - Big data
Desde programas optimizados hasta paquetes de compensación competitivos, los datos pueden tomar mejores decisiones., - cargas administrativas
Las herramientas y recursos que ahorran tiempo le permiten centrar más atención en la Estrategia empresarial. - Integración de sistemas
Los sistemas integrados pueden ahorrarle tiempo, recursos y dinero. También ayudan a mantener la visibilidad a través de las fronteras. - cumplimiento
Los datos sólidos y los enfoques proactivos para cambiar las regulaciones pueden ayudarlo a mantener el cumplimiento. - Seguridad y Privacidad de los datos
Las protecciones estándar de oro y las medidas de respuesta garantizadas son fundamentales para la seguridad de los datos.,
por qué la gestión del capital humano es importante
la estrategia de gestión del capital humano es fundamental para su éxito porque la nómina y los recursos humanos cruzan todas las áreas funcionales de su organización y afectan a todos los empleados. La evolución de las fuerzas del mercado también hacer HCM cada vez más importante.,e demografía y la capacidad de realizar el trabajo en entornos remotos
para ofrecer una optimización estratégica de la fuerza de trabajo para su negocio., Puede ayudarlo a:
- Tomar decisiones basadas en DATOS
El análisis predictivo y la previsión pueden conducir a mejores decisiones sobre paquetes de compensación, horarios de trabajo y más.
- Fomentar el crecimiento del negocio
Las soluciones basadas en la nube que son adaptables y ampliables permiten la gestión de más empleados, transacciones y datos.
- Aumentar la rentabilidad
Los flujos de trabajo automatizados que reemplazan las tareas manuales pueden reducir los costos laborales directos y los gastos administrativos.,
- optimizar estrategias de talento
Las evaluaciones de candidatos asistidas por Chatbot, la capacitación basada en multimedia y las opciones de autoservicio móvil son solo algunas de las formas en que la tecnología puede mejorar la forma de atraer y retener talento.
- Secure data
La protección de múltiples capas y las alertas de seguridad orientadas al público pueden ayudar a prevenir violaciones de datos y fraudes.
- Mejorar el cumplimiento normativo
Las capacidades de monitoreo Global y local pueden permitirle mantenerse al día con los cambios en las regulaciones.
El análisis predictivo y la previsión pueden conducir a mejores decisiones sobre paquetes de compensación, horarios de trabajo y más.
Las soluciones basadas en la nube que son adaptables y ampliables permiten la gestión de más empleados, transacciones y datos.
Los flujos de trabajo automatizados que reemplazan las tareas manuales pueden reducir los costos laborales directos y los gastos administrativos.,
Las evaluaciones de candidatos asistidas por Chatbot, la capacitación basada en multimedia y las opciones de autoservicio móvil son solo algunas de las formas en que la tecnología puede mejorar la forma de atraer y retener talento.
La protección de múltiples capas y las alertas de seguridad orientadas al público pueden ayudar a prevenir violaciones de datos y fraudes.
Las capacidades de monitoreo Global y local pueden permitirle mantenerse al día con los cambios en las regulaciones.
¿qué es el software de gestión de capital humano?,
el software HCM es un conjunto de múltiples sistemas de recursos humanos que utilizan tecnología móvil y basada en la nube para procesar datos, ejecutar informes y crear una experiencia fluida para el usuario final. Generalmente hay dos tipos de modelos de servicio: el mejor de la raza y el Unificado.
con un enfoque best of breed, usted compra las aplicaciones que necesita de diferentes proveedores. Esto le da una mayor profundidad de funcionalidad, pero también más complejidad porque tendrá múltiples proveedores, contratos y experiencias de usuario. Una solución unificada, por otro lado, significa trabajar con un solo proveedor para todas sus necesidades de HCM., Aunque este modelo puede ser más simple de mantener, las características a menudo no son tan robustas como los mejores sistemas de raza.
Cómo elegir un sistema de gestión de capital humano
elegir el Socio de HCM adecuado para su organización a veces es una tarea desalentadora, pero se puede lograr con un proceso de compra enfocado, organizado y estratégico.
- cree una lista de requisitos que describa los objetivos de negocio que dependen de HCM y cómo el no alcanzarlos afectará a su organización. Esto puede ayudarle a evaluar las soluciones de HCM que mejor se ajustan a sus necesidades.,
- Crear un plan de acción que incluya el alcance del proyecto, los recursos necesarios, el presupuesto y los líderes de equipo.
- Identificar a los stakeholders internos que serán los más afectados por el proyecto y mantenerlos informados en todo momento.
- familiarícese con el proceso de aprobación de su organización para proyectos transformadores y soluciones externalizadas.
- obtenga la aprobación de las partes interesadas presentando la solución y destacando los beneficios comerciales, financieros y para el usuario final. Una plantilla de caso de negocio de HCM puede ayudarlo a expresar su punto de vista de manera efectiva.,
preguntas frecuentes sobre la gestión del capital humano
Vea lo que otros profesionales de recursos humanos están preguntando sobre la gestión del capital humano:
¿Cómo se construye el capital humano?
construir capital humano requiere que inviertas en tu fuerza laboral. Puede hacer esto:
- contratando personas talentosas para posiciones abiertas
- monitoreando su desempeño regularmente
- mejorando sus habilidades con capacitación y educación continuas
- reteniéndolos con salarios competitivos, beneficios y otros incentivos
¿Cuál es la diferencia entre HCM y HRMS?,
aunque es similar en muchos aspectos, la diferencia entre los sistemas de gestión del capital humano y de gestión de los recursos humanos radica en el tamaño y la amplitud de sus paquetes de servicios. HRMS a menudo proporcionan funciones básicas de Recursos Humanos para pequeñas y Medianas Empresas, mientras que HCM ofrece aplicaciones integrales a lo largo de todo el ciclo de vida de los empleados y puede adaptarse a las organizaciones de nivel empresarial. Los análisis detallados y los informes también se incluyen típicamente con HCM.
¿HCM incluye nómina?,
la mayoría de las soluciones de HCM totalmente integradas automatizan la nómina, lo que ahorra tiempo y reduce la entrada de datos propensa a errores. Algunos también pueden acomodar opciones de pago flexibles, incluido el acceso anticipado a los salarios, las tarjetas de pago y la elección de la frecuencia de pago.
¿Cuáles son las funciones de la gestión del capital humano?
HCM cubre las funciones básicas de recursos humanos-nómina – tiempo y asistencia, y administración de beneficios–, así como aspectos de la gestión de la fuerza laboral, como la capacitación de los empleados, el compromiso y la retención, y el cumplimiento.
¿Cuáles son los objetivos de la gestión del capital humano?,
los objetivos de HCM son permitir el crecimiento estratégico, capacitar a los empleados y conectar a las personas y los flujos de trabajo de manera que respalden las operaciones diarias. Para ayudar a alcanzar estos objetivos, algunas soluciones ofrecen experiencias personalizadas por función, Ubicación, equipo e individuo.
Este artículo proporciona información práctica sobre el tema y se proporciona con el entendimiento de que ADP no está prestando asesoramiento jurídico u otros servicios profesionales.
