El pago de salarios se rige por las leyes y regulaciones federales y estatales. Cada uno de estos conjuntos de reglas es extenso, y la interacción entre ellos es complicada. Si su empleador no le ha pagado por completo por su trabajo, puede tener derecho a multas y, en algunos estados, honorarios de abogados, además del pago de los salarios adeudados. Y, en ciertas circunstancias, la falta de pago de salarios de un empleador puede darle motivos para presentar otras reclamaciones, como reclamaciones de competencia desleal (en California, por ejemplo).,edad
pero, estas no son afirmaciones claras. Por ejemplo, incluso un reclamo de salario mínimo es complicado si usted trabaja por propinas o recibe comisiones. Y, no todo el tiempo de viaje debe ser compensado. Con la ayuda de un abogado, puede averiguar si la conducta de su empleador es una violación de la ley estatal o federal.
¿qué puede hacer un abogado?
además de averiguar si su empleador ha violado una ley federal o estatal, un abogado de empleo puede presentarle las opciones para impugnar la conducta ilegal de un empleador y discutir si tiene un caso que valga la pena perseguir.,
discuta sus opciones
Cuando un empleador viola las leyes de salarios y horas, un empleado a menudo puede demandar al empleador. Pero, en muchas situaciones, el empleado puede tener otras opciones. Por ejemplo, en algunos estados, puede presentar un reclamo por salarios impagos contra su empleador ante el Departamento de trabajo del Estado, que luego celebrará una audiencia para emitir un fallo sobre el reclamo. Esta es una alternativa menos costosa y más rápida a una demanda, pero puede tener desventajas que un abogado puede señalarle (como la ejecución hipotecaria de la opción de una demanda o la limitación de los daños que puede recuperar).,
otra opción puede ser ponerse en contacto con el empleador informalmente para tratar de negociar un acuerdo de su reclamo salarial. Un abogado de empleo puede comparar estas opciones por usted para que pueda tomar una decisión informada sobre qué hacer.
análisis de Costo / Beneficio
un abogado de empleo también puede darle una evaluación de su probabilidad de prevalecer en cualquiera de las opciones anteriores, y el costo de llevar a cabo cada una de ellas. Usted y su abogado discutirán lo que podría recuperar en daños y los honorarios del abogado que puede tener que pagar para perseguir esos daños.,
honorarios de abogados
un factor importante para la mayoría de las personas al considerar una acción legal es cuánto tendrán que pagar a un abogado. Pídale al abogado una estimación de los honorarios para cada opción. Y pregunte qué estructuras de honorarios puede ofrecerle el abogado. Por ejemplo, ¿tomará el abogado un caso en base a honorarios contingentes (porcentaje de recuperación)? ¿Aceptará el abogado un retenedor de servicios limitados (por ejemplo, solo orientación a través del procedimiento de presentación de reclamaciones de la agencia estatal) si desea una tarifa por hora?, Al discutir todos los arreglos de tarifas disponibles, puede incluir ese costo en su análisis general de si debe o no perseguir su reclamo de salario no pagado.
costos de litigio
Además de los honorarios del abogado, es posible que tenga que pagar los costos relacionados con una demanda u otra acción legal. Estos costos pueden incluir honorarios de presentación, costos de deposición, honorarios de testigos expertos, y así sucesivamente. Pídale al abogado que también le dé un resumen de estos costos.,
una decisión informada
vale la pena el tiempo y el dinero para sentarse con un abogado y obtener una evaluación completa de sus posibles reclamos legales, las vías de recuperación, los daños que puede recuperar y los honorarios y costos que pagará para presentar una reclamación. Sólo por hacer este análisis en profundidad puede decidir si desea contratar a un abogado para llevar a su empleador. Tenga en cuenta: su empleador sin duda tendrá el beneficio de asesoramiento legal; usted debe tener asesoramiento legal, también.
