es una idea errónea común que la ley requiere que los empleadores proporcionen descansos y pausas para comer. Muchos empleados creen que tienen derecho a dos descansos de 15 minutos y un descanso para almorzar en una jornada laboral de 8 horas. Esto simplemente no es cierto en Texas.
mientras que muchos empleadores ofrecen a su personal licencia pagada como tiempo de vacaciones, días de enfermedad, beneficios de tiempo libre pagado y días festivos, estos son discrecionales en Texas., Muchos estados requieren que los empleadores den a los empleados licencia pagada por días de enfermedad, Texas ni la Ley federal lo requieren. Ni Texas ni la Ley Federal requieren que los empleadores ofrezcan pausas para el almuerzo pagadas o no pagadas.
Los empleadores pueden estar obligados a ofrecer licencia no remunerada por estas razones:
- licencia familiar y médica. FMLA requiere que los empleadores con 50 empleados otorguen a los empleados elegibles hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado por enfermedad, cuidado y vinculación con el niño.,
- licencia militar
- licencia familiar militar
- Servicio de jurado – los empleados deben tener tiempo libre para servicio de jurado, pero este tiempo puede ser no remunerado.
- votación-los empleados deben tener tiempo libre pagado para emitir sus votos. Los empleados no tienen derecho a licencia para votar si tienen al menos 2 horas consecutivas libres mientras las urnas están abiertas.
en California, la Sección 512 del Código Laboral establece que un empleado que trabaje durante cinco horas o más debe tener un descanso para comer de al menos 30 minutos., En Nevada, un empleado debe trabajar durante ocho horas continuas antes de que la ley le dé derecho a un descanso para almorzar. La Ley Laboral del Estado de Nueva York establece que los trabajadores de las fábricas pueden tener un descanso de al menos 60 minutos para almorzar. Sin embargo, la Ley federal y la ley estatal de Texas no requieren que los empleadores proporcionen a los empleados un descanso para almorzar. En Texas esto se deja a discreción del empleador. La única excepción son las madres que amamantan. Deben recibir una pausa para el almuerzo de al menos 30 minutos que no se paga.
