tengo una lesión relacionada con el trabajo: ¿Cuáles son las responsabilidades de mi empleador?

Si usted ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo, su empleador puede ser responsable de ayudar con la pérdida de salarios o de otros alojamientos., La mayoría de los empleadores están obligados por las leyes de cada estado a llevar a los trabajadores ‘ seguro de compensación, que paga una parte de los salarios regulares de un empleado mientras se están recuperando de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

sin embargo, algunos tipos de trabajadores, incluidos los contratistas independientes y los trabajadores ferroviarios, no están cubiertos por estas leyes de compensación para trabajadores. Además, en algunos casos raros, los empleados pueden demandar a los empleadores en la corte por lesiones resultantes de violaciones deliberadas de las regulaciones de seguridad., Ejemplos incluirían casos extremos de negligencia; una falta de llevar la cantidad requerida de seguro de compensación de trabajadores; y otros casos limitados.

¿su lesión está relacionada con el trabajo?

antes de presentar un reclamo de compensación para trabajadores o buscar otro alivio proporcionado por el empleador, asegúrese de que su lesión realmente esté relacionada con el trabajo, lo que generalmente significa que sucedió mientras estaba haciendo sus tareas de trabajo o algo más en nombre de su empleador. Esto también puede incluir fiestas de la empresa, picnics u otros eventos sociales patrocinados por su empleador, pero no necesariamente en la propiedad de la empresa.,

Además, la póliza de compensación para trabajadores de su empleador puede cubrir lesiones relacionadas con el trabajo, incluso si no estaba cumpliendo con las reglas de seguridad en el lugar de trabajo (como «jugadas» en el trabajo). Las leyes de compensación de los trabajadores estatales, e incluso los tribunales dentro de algunos estados, están divididos sobre esto.,acciones:

• Una lesión que ocurrió durante una pausa para el almuerzo generalmente no se considera relacionada con el trabajo a menos que ocurra en la cafetería de una empresa o involucre a su empleador de alguna manera;
• incluso si el alcohol contribuye a una lesión, aún puede considerarse relacionada con el trabajo si ocurrió durante un evento patrocinado por el trabajo, como una fiesta de vacaciones;
• Una condición preexistente que empeora en el trabajo generalmente se considera relacionada con el trabajo;
• Las condiciones mentales se tratan de la misma manera que las lesiones físicas si determinado a ser sostenido en el trabajo o como resultado de su trabajo.,

cobertura de compensación por lesiones en el lugar de trabajo

Los empleadores en la mayoría de los estados están obligados a llevar un seguro de compensación para trabajadores, pero solo los trabajadores debidamente clasificados como «empleados» están cubiertos (a diferencia de los contratistas independientes). Además, Idaho y Wyoming no requieren cobertura de trabajadores indocumentados; pero Arizona, California, Texas y otros estados incluyen específicamente a los trabajadores inmigrantes ilegales en la cobertura de compensación de trabajadores de los empleadores.

dependiendo de su estado, ciertos tipos de reclamos por lesiones laborales pueden no estar cubiertos por los requisitos de Compensación Laboral de los trabajadores.,

algunos ejemplos se enumeran a continuación:

• trabajadores domésticos (amas de casa, Niñeras, Niñeras)
• trabajadores agrícolas
• trabajadores de temporada
• trabajadores indocumentados

Si usted es elegible para el Compensación de trabajadores, puede presentar una reclamación de beneficios (generalmente alrededor de dos tercios de su salario regular), pero no tiene derecho a demandar a su empleador por esas mismas lesiones en la corte. Pero si su empleador no proporciona la cobertura que exige la ley estatal, puede estar sujeto a multas, cargos penales y/o demandas.,

cuando la compensación para trabajadores no es una opción

solo porque usted no es elegible para los beneficios de compensación para trabajadores no significa necesariamente que su empleador no tenga responsabilidad por su lesión relacionada con el trabajo. Si usted es un contratista independiente, por ejemplo, su contrato puede requerir el uso del arbitraje para lesiones y otras disputas. En algunos casos raros, como las lesiones infligidas intencionalmente en el lugar de trabajo, un empleado puede demandar a su empleador; pero eso generalmente no está permitido.,la Ley de la Marina Mercante (también llamada La Ley Jones) proporciona a los marineros protecciones contra la negligencia del empleador, similar a FELA

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las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo pueden tardar meses o incluso años en mostrar síntomas, mientras que no siempre es fácil determinar si una lesión está efectivamente relacionada con el trabajo.

si ha sufrido una lesión o enfermedad y cree que puede estar relacionada con el trabajo, asegúrese de obtener atención médica inmediata, pero también considere comunicarse con un bufete de abogados local con experiencia para una revisión de su reclamo. Pueden ayudarlo a que le paguen los gastos médicos y el tratamiento médico continuo después de su accidente en el lugar de trabajo.