la conversación de Twitter se ramificó desde múltiples raíces. El 7 de junio, Eric Kelderman, reportero de The Chronicle of Higher Education, envió un tuit crítico de una académica que respondió a su consulta de los medios sugiriendo que debería haber utilizado «profesor» o «Doctor» (el tuit ya ha sido eliminado). Al día siguiente, un médico del Reino Unido, David Naumann, criticó a los médicos, médicos o de otro tipo, que usan su título en un entorno no profesional., Y unos días más tarde, el Globe and Mail, un periódico canadiense, anunció pautas de estilo revisadas en las que solo los médicos serían referidos usando «Dr.», una convención que ya es utilizada la mayor parte del tiempo por Associated Press y medios de noticias que siguen el estilo AP (incluido KQED). Lo que siguió fue una explosión de opiniones y experiencias que giraban en torno a los títulos, la experiencia y los prejuicios raciales y de género.
Muchas Tel. D., los titulares están de acuerdo con reservar el título para los médicos en el lenguaje común, viendo la insistencia en el título como arrogante y elitista, y no utilizan sus títulos, incluso en un entorno académico. Pero para las mujeres y las personas de color, un título académico puede ser una herramienta para recordar a otros su experiencia en un mundo que a menudo la socava.
algunos titulares de doctorado que insisten en títulos dicen que en realidad prefieren sus nombres. Pero dada la discrepancia en el uso, algunas mujeres sienten que deben usar y defender sus títulos, especialmente cuando la alternativa es un título de género como » MS.», » Mrs.,», o «Señorita». Fern Riddell, un historiador de doctorado, escribió:
mi título es Dr Fern Riddell, no Ms o Miss Riddell. Lo tengo porque soy un experto, y mi vida y mi carrera consisten en ser ese experto de tantas maneras diferentes como sea posible. Trabajé duro para ganarme mi autoridad, y no se la daré a nadie.,
— Dr Fern Riddell (@FernRiddell) June 13, 2018
después de la reacción violenta al tweet, que la describió como» arrogante «e» inmodesta», Riddell acuñó el hashtag #ImmodestWomen, alentando a cientos de mujeres a cambiar sus identificadores de Twitter para incluir» Dr. » o compartir experiencias de sesgo. Riddell escribió más tarde sobre la razón detrás del hashtag, diciendo que «definimos a las mujeres por su capacidad para comportarse bien.»#ImmodestWomen was » retaliation.»
Mi pastor tiene su Doctorado., She was interviewed by a local newspaper along with another male member of clergy, NOT a PhD.. Él fue referido como «Reverendo Smith», ella fue llamada «Paula». Seriamente.
— Head to Toe Organizers (@HTTOrganizers) June 11, 2018
En otras anécdotas, las doctoras (MD y Ph.D. por igual) se encontraron con una confusión absoluta cuando contestaron el teléfono a una persona que llamaba en busca de «Dr.», o presentaron un boleto de avión con el título., Incluso en 2018, con las mujeres que representan el 34 por ciento de los médicos activos y más de la mitad de los matriculados en la escuela de Medicina y los receptores de doctorado, muchas personas asumen que «Dr.» se refiere a un hombre.
El sesgo en las formas de dirección y uso de los títulos no se limita al género, señalaron muchos participantes en la discusión de Twitter. Las personas de color con doctorados a menudo no reciben la cortesía de su título, lo que se hace eco de una larga historia de usos racialmente sesgados de los títulos. Profesor de historia Charles W., McKinney escribió:
¿quieres saber por qué mis estudiantes siempre me llaman»Dr. McKinney»? Porque un día en 1980 fui a la tienda con mi abuela Melida Thomas de 75 años. Clerk saludó a dos mujeres blancas de 20 años frente a nosotros con «Mrs» y le dijo «Bueno, hola Melida» a mi abuela. Por eso.
— Charles W. McKinney (@kmt188) June 10, 2018
el sesgo reflejado en estas historias está respaldado por datos., El año pasado, un estudio de la Clínica Mayo descubrió que las doctoras se presentaban por sus nombres de pila, en lugar de por un título profesional, con mucha más frecuencia que los médicos varones. Y el 25 de junio, investigadores de la Universidad de Cornell publicaron resultados que muestran que las mujeres profesionales tienen la mitad de probabilidades que sus colegas masculinos de ser referidas por sus apellidos, una práctica que se asocia en el estudio con un estatus más bajo.
«la forma en que hablamos de los demás influye y está influenciada por la forma en que pensamos sobre ellos», escribieron Stav Atir y Melissa J., Ferguson, autores del reciente artículo.
Atir y Ferguson describieron ocho estudios diferentes, cubriendo formas de dirección en evaluaciones de profesores, radio de conversación y bajo condiciones experimentales. En general, es menos probable que se haga referencia a las mujeres profesionales únicamente por su apellido. Incluso encontraron que los investigadores ficticios que fueron descritos con solo el apellido eran percibidos como más conocidos, más eminentes, de mayor estatus y más merecedores de premios.
