usted aced la entrevista-Felicidades! Pero espera, ¿Qué pasa con la verificación de antecedentes laborales?
Se tarda, en promedio, unas seis semanas para asegurar un trabajo desde el momento en que se presenta la solicitud hasta que recibe la carta de oferta. El último obstáculo para saltar sin embargo — después de una entrevista exitosa-es la verificación de antecedentes para el empleo.
hacer que una empresa realice una verificación de antecedentes (también llamada revisión de empleo) es una buena indicación de que están interesados en ofrecerle el puesto., Dado que las verificaciones de antecedentes laborales cuestan dinero, la mayoría de las empresas no lo harán sin causa.
¿qué se observa en una verificación de antecedentes para el empleo?
de acuerdo con Glassdoor, las verificaciones de antecedentes del empleador pueden cubrir sus antecedentes laborales, historial de crédito, registros de conducción e historial criminal.
Historial de empleo:
Es imperativo que sea completamente honesto en su solicitud de empleo, evitando incluso la más pequeña mentira en un currículum, o los resultados pueden molestarlo después de una verificación de antecedentes.,
una de las mentiras blancas más comunes es estirar las fechas de empleo para cubrir una brecha. Si no puede recordar las fechas exactas, es mejor realizar una investigación en lugar de adivinar. Asegúrese de usar el formato mm/AAAA para las fechas de su CV, ya que eso es lo que buscará un análisis del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS). Una compañía que revisa su historial de empleo puede averiguar las fechas de empleo, el título de los roles que ha desempeñado y, posiblemente, por qué dejó trabajos anteriores.
Historial de crédito: hay una gran cantidad de razones por las que una empresa puede investigar su crédito durante las verificaciones de antecedentes., La razón más común es que su historial de crédito puede demostrar cuán responsable es usted. Estas verificaciones de crédito no incluyen sus puntajes de crédito; sin embargo, muestran si ha pagado cosas a tiempo y reflejarán direcciones y empleadores anteriores. Si está solicitando un trabajo que requiere manejar dinero, el informe de crédito informará a la compañía sobre si contratarlo sería un riesgo financiero después de la evaluación de empleo.
registros de conducción: los empleadores son responsables por usted si está en la carretera con fines comerciales., Como tal, revisarán su registro de conducción si uno es uno de los deberes involucrados. Quieren asegurarse de que tenga un buen historial de manejo para que sepan que están poniendo a una persona responsable en uno de sus vehículos durante la verificación de antecedentes laborales. Además, un empleado con un mal historial de manejo puede afectar negativamente las tarifas de seguro de la compañía.
Antecedentes Penales: las empresas deben proporcionar entornos de trabajo seguros para su personal. La verificación de antecedentes penales durante una investigación de empleo es vital para mantener el entorno de trabajo seguro., Simplemente tener algo negativo en sus antecedentes penales no significa automáticamente que no obtendrá el trabajo. Una vez más, la honestidad es la mejor política.
la Comisión de igualdad de oportunidades de los Estados Unidos (EEOC) tiene una serie de reglas que las empresas deben seguir al buscar y usar verificaciones de antecedentes penales para obtener empleo. Por ejemplo, si dos personas de diferentes etnias tienen los mismos antecedentes penales, una empresa no puede negar empleo a una etnia mientras ofrece empleo a la otra. Este tipo de discriminación va en contra de las directrices de la EEOC.
¿por qué los empleadores utilizan verificaciones de antecedentes?,
simplemente hablando, el proceso de verificación de antecedentes es cuando las empresas quieren verificar que eres la persona adecuada para el trabajo. No entran en una verificación de antecedentes esperando encontrar algo, de hecho, todo lo contrario. Los empleadores solo quieren verificar la información que ya ha proporcionado.
¿cuánto tiempo dura una evaluación de antecedentes laborales?
depende. Si está solicitando un trabajo no federal, la verificación de antecedentes tomará aproximadamente una semana. Si está solicitando un puesto federal, la verificación de antecedentes puede tomar un par de meses., Por supuesto, estos plazos son para la verificación de antecedentes en sí. No es probable que sepa de la compañía el mismo día en que obtienen los resultados. Tienen que revisar los resultados antes de ponerse en contacto con usted.
la razón más probable para que una verificación de antecedentes se retrase es una discrepancia con la información, por lo que debe proporcionar información completa y precisa para acelerar el proceso.
¿qué sucede después de una verificación de antecedentes para un trabajo?
una vez que la empresa reciba su verificación de antecedentes completa, el gerente de Recursos Humanos tardará unos días en revisarla., Si has superado la verificación de antecedentes laborales, es probable que recibas un correo electrónico con la oferta de trabajo.
dé al empleador tiempo suficiente para realizar la verificación de antecedentes y luego hacer un seguimiento con ellos. Es posible que el gerente de Recursos Humanos haya completado la verificación de antecedentes pero no haya tenido tiempo de revisarla. Su correo electrónico podría ser lo que les recuerda que lo revisen.
¿el empleador tiene que revelar si fallo en la verificación de antecedentes?
hay leyes federales que protegen sus derechos con respecto a la verificación de antecedentes:
1., La Ley de informes de crédito justos (FCRA) dicta que los empleadores deben obtener su permiso para realizar una verificación de crédito. También deben proporcionar una copia del informe y un «resumen de Derechos» si deciden no contratarlo basado en el informe de crédito.
2. Si un empleador decide no contratarlo en base a la información de su verificación de antecedentes, la Comisión Federal de comercio (FTC) requiere que los empleadores le proporcionen una copia del informe del consumidor que se utilizó. Esto le da la oportunidad de revisar el informe y explicar cualquier información negativa., También tiene derecho a disputar la información incorrecta y obtener un nuevo informe dentro de los 60 días.
tu trabajo es tu sustento. Mantenerse informado (y ejercer) sus derechos protegidos por el gobierno federal puede significar la diferencia entre el empleo y el desempleo. Al ser minucioso y honesto, garantiza un cambio más rápido para su verificación de antecedentes.
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