există dezacord între economiști, lideri de afaceri și activiști de muncă cu privire la faptul dacă salariul cu vârf ar trebui să fie mai mare și dacă angajații cu vârf ar trebui să primească un salariu diferit de lucrătorii fără vârf.susținătorii unui salariu diferit pentru lucrătorii cu vârf și fără vârf subliniază faptul că legea garantează angajaților cu vârf același salariu minim pe care îl primesc alți lucrători. Aceștia susțin că, deoarece restaurantele au marje foarte subțiri, o creștere a salariului minim ar putea duce la prețuri mai mari pentru consumatori și la mai puține locuri de muncă disponibile pentru potențialii angajați., Un studiu din 2011 a sugerat că Legea salarizării din 2011, care ar fi ridicat salariul minim pentru toți angajații cu vârf din Statele Unite, ar fi dus la o scădere cumulată a 11 milioane de ore lucrate de angajații cu vârf. Aceeași cercetare a constatat că fiecare creștere de 10% a salariului în numerar plătit angajaților cu vârf tinde să scadă orele lucrate de angajații afectați cu 5%. Un studiu din 2012 a constatat că eliminarea creditului tip tinde să scadă ocuparea forței de muncă în industria restaurantelor din SUA. Alții exprimă teama că eliminarea creditului sfat ar duce la mai puține sfaturi., Unii susțin că eliminarea creditului de vârf exacerbează inegalitatea veniturilor, beneficiind de serverele mai bine plătite, în detrimentul personalului din spatele casei.
În Massachusetts, unde a înclinat salariul minim este de $2.63, venitul mediu de vârf chelneri și chelnerițe este $12.88. În statul Washington, unde salariul minim pentru personalul de așteptare este de 9,47 USD, Salariul mediu este de 13,25 USD după gratuitate. Dintre cele cinci state în care personalul de așteptare câștigă cel mai mare venit mediu pe oră, patru au un salariu minim cu vârf sub salariul minim fără vârf., Este important de remarcat, totuși, că aceste cifre se referă numai la sfaturi raportate la guvern pentru taxe, și că sfaturi reale pot fi semnificativ mai mare.oponenții salariului minim actual pentru angajații cu vârf subliniază că salariul minim cu vârf a rămas stagnant din 1991, în ciuda creșterii costului vieții și a salariului minim standard în același timp. Salariul minim pentru angajații cu vârf a reprezentat 50% din salariul minim standard în 1968. Până în 2010, a fost de 29% din salariul minim fără vârf.,
ei susțin, de asemenea, că, în timp ce angajatorii sunt obligați să se asigure că toți angajații primesc salariul minim după sfaturi, sistemul actual face posibil ca unii angajatori să constrângă ilegal angajații să supra-raporteze sfaturi sau să-și reducă salariul, astfel încât venitul final să fie sub salariul minim. Alții susțin că, deoarece bacșișurile reprezintă adesea 50% -90% din venitul unui chelner, veniturile lucrătorilor sunt pe nedrept vulnerabile la fluctuațiile generozității clienților.
