Definitie
Un set de proceduri menite să elimine discriminarea ilegală între solicitanți, remediu rezultatele unor astfel înainte de discriminare, și pentru a preveni o astfel de discriminare în viitor. Solicitanții pot căuta admiterea la un program educațional sau în căutarea unui loc de muncă profesional. În jurisprudența modernă americană, aceasta impune de obicei remedii împotriva discriminării pe baza, cel puțin, rasă, crez, culoare și origine națională.,deși conceptul de acțiune afirmativă a existat în America încă din secolul al XIX-lea, a apărut pentru prima dată în forma sa actuală în Ordinul Executiv al Președintelui Kennedy 10925 (1961): „contractantul va lua măsuri afirmative pentru a se asigura că solicitanții sunt angajați și că angajații sunt tratați în timpul angajării, indiferent de rasa, crezul, culoarea sau originea lor națională.”
ocuparea forței de muncă
contractori guvernamentali
În 1961, președintele John F., Kennedy a emis un ordin executiv care mandatează contractorii guvernamentali să ” ia măsuri afirmative pentru a se asigura că solicitanții sunt angajați și că angajații sunt tratați în timpul angajării, indiferent de rasa, crezul, culoarea sau originea lor națională.”(Ordinul executiv 10925) din 1965, contractorii guvernamentali au fost obligați să-și documenteze programele de acțiune afirmativă prin rapoarte de conformitate, să conțină „astfel de informații cu privire la practicile, politicile, programele și politicile de ocupare a forței de muncă, programele și statisticile de angajare ale Contractantului și ale fiecărui subcontractant . . ., „(Ordinul Executiv 11246). Executarea este realizată de Biroul Federal de Conformitate a contractelor al Departamentului Muncii din SUA.în Richmond v. Croson, 488 U. S. 469 (1989), Curtea Supremă a considerat că controlul strict se aplică statutelor de stat care stabilesc standarde pentru acțiuni afirmative.Angajatorii care contractează cu guvernul sau care primesc altfel fonduri federale sunt obligați să documenteze practicile și valorile lor de acțiune afirmativă., Acțiunea afirmativă este, de asemenea, o cale de atac, în conformitate cu Legea Drepturilor Civile din 1964, în care o instanță constată că un angajator s-a angajat în mod intenționat în practici discriminatorii.
Comisia pentru oportunități egale de angajare, creată prin titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964, aplică următoarele legi anti-discriminare în domeniul ocupării forței de muncă: (sursa: EEOC).,
- Egalitatea de remunerare Act de 1963
- Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964 (rasă, culoare, religie, origine națională)
- Discriminarea în ocuparea forței de Muncă Legea din 1967 (persoane de o anumită vârstă)
- Reabilitarea Act din 1973, Secțiuni 501, 505 (persoane cu dizabilități)
- Titlurile I și V din Americanii cu Handicap Act de 1990
- Legea Drepturilor Civile din 1991
Educație
Beneficiarii de fonduri federale sunt obligate să-și documenteze acțiune afirmativă practici și valori., Instituțiile de învățământ care au acționat discriminatoriu în trecut trebuie să ia măsuri afirmative ca remediu. (34 CFR § 100.3(6) (ii)).,2 (gen)
o decizie a Curții Supreme Referitoare la Educație
În ordine cronologică, aici este o listă non-exhaustivă de Curtea Supremă deciziile legate de acțiune afirmativă.,
Brown v Bord
Fisher v. Texas
în Fisher v. Universitatea din Texas, 579 S. U. A., __(2016), Universitatea din Texas, Austin a folosit o lege de top zece la sută, în care orice student care a absolvit în top 10% din clasa lui sau ei de liceu ar fi acordat admiterea la universitate. Dacă un solicitant nu se afla în top 10% din clasa sa de Liceu, Universitatea ar crea un indice Academic (AI) și un indice de realizare personală (PAI)pentru fiecare student.,
AI calculat scorurile SAT și liceul academic de performanță, PAI considerat solicitantului eseuri, precum și o
fișiere complete review”, care a inclus de conducere și experiență de muncă, activități extracurriculare, în folosul comunității, și alte „caracteristici speciale” care ar putea da comisia de admitere perspectivă asupra unui elev de fundal; cursa a fost inclusă ca unul din aceste caracteristici speciale.,
Curtea a constatat că utilizarea Universității de rasă constituie un „factor de un factor de un factor,” care, ca un factor în procesul de revizuire holistică a Universității, este suficient de îngust pentru a satisface control strict. Curtea a considerat, de asemenea, că există un interes convingător în „obținerea beneficiilor educaționale care decurg din diversitatea corpului studenților.”Ca atare, control strict este îndeplinită, iar instanța a considerat că utilizarea rasei în eforturile de admitere Universității a fost constituțională.,
Lectură suplimentară
Pentru mai multe informații despre acțiunea afirmativă, consultați acest articol din New York Law Review, acest articol din Harvard Law Review și acest articol din Michigan Law Review.