Una de cada cuatro personas en el Reino Unido tendrá un problema de salud mental en algún momento. Si bien los problemas de salud mental son comunes, la mayoría son leves, tienden a ser a corto plazo y normalmente son tratados con éxito, con medicamentos, por un médico de cabecera.
la salud Mental se trata de cómo pensamos, sentimos y nos comportamos. La ansiedad y la depresión son los problemas de salud mental más comunes., A menudo son una reacción a un evento difícil de la vida, como el duelo, pero también pueden ser causados por problemas relacionados con el trabajo.
esta guía habla generalmente sobre el estrés relacionado con el trabajo, pero cuando dicho estrés se prolonga, puede provocar daños físicos y psicológicos, incluida la ansiedad y la depresión.
El Trabajo también puede agravar condiciones preexistentes, y los problemas en el trabajo pueden provocar síntomas o empeorar sus efectos.
ya sea que el trabajo esté causando el problema de salud o agravándolo, los empleadores tienen la responsabilidad legal de ayudar a sus empleados., Los problemas de salud mental relacionados con el trabajo deben evaluarse para medir los niveles de riesgo para el personal. Cuando se detecte un riesgo, deberán tomarse medidas para eliminarlo o reducirlo en la medida de lo razonablemente posible.
algunos empleados tendrán una condición de salud física o mental preexistente cuando sean reclutados o pueden desarrollar una causada por factores que no están relacionados con el trabajo.
sus empleadores pueden tener requisitos legales adicionales, para hacer ajustes razonables bajo la legislación de igualdad. La información sobre el empleo de personas con discapacidad se puede encontrar en GOV.,UK or from the Equality and Human Rights Commission in England, Scotland and Wales.
hay consejos para que los gerentes de línea los ayuden a apoyar a sus empleados con afecciones de salud mental.
the Stevenson Farmer ‘Thriving at Work’ review
en 2017, el Gobierno encargó a Lord Stevenson y Paul Farmer (Director Ejecutivo de Mind) que revisaran de forma independiente el papel que los empleadores pueden desempeñar para apoyar mejor a las personas con afecciones de salud mental en el lugar de trabajo.,
el informe «prosperando en el trabajo» establece un marco de acciones – llamado «estándares básicos» – que los revisores recomiendan que los empleadores de todos los tamaños pueden y deben establecer. Los estándares básicos han sido diseñados para ayudar a los empleadores a mejorar la salud mental de su lugar de trabajo y permitir que las personas con condiciones de salud mental prosperen.,p>al tomar medidas sobre el estrés relacionado con el trabajo, ya sea mediante el uso de los estándares de gestión de HSE o un enfoque equivalente, los empleadores cumplirán con partes del marco de estándares básicos, ya que:
- formarán parte de un plan de salud mental en el trabajo
- Promover la comunicación y las conversaciones abiertas, al aumentar la conciencia y reducir el estigma
- Proporcionar un mecanismo para monitorear las acciones y los resultados
el estrés y los problemas de salud mental a menudo van juntos y los síntomas pueden ser muy similares.,
el estrés relacionado con el trabajo puede agravar un problema de salud mental existente, lo que lo hace más difícil de controlar. Si el estrés relacionado con el trabajo llega a un punto en el que ha desencadenado un problema de salud mental existente, se vuelve difícil separar uno del otro.
los problemas comunes de salud mental y el estrés pueden existir de forma independiente: las personas pueden experimentar estrés relacionado con el trabajo y cambios físicos como presión arterial alta, sin tener ansiedad, depresión u otros problemas de salud mental. También pueden tener ansiedad y depresión sin experimentar estrés., Las diferencias clave entre ellos son su causa(s) y la forma(s) en que son tratados.
el estrés es una reacción a eventos o experiencias en la vida familiar, laboral o una combinación de ambos. Los problemas de salud mental comunes pueden tener una sola causa fuera del trabajo, por ejemplo, duelo, divorcio, depresión postnatal, una condición médica o antecedentes familiares del problema. Pero la gente puede tener este tipo de problemas sin causas obvias.
como empleador, puede ayudar a controlar y prevenir el estrés mejorando las condiciones de trabajo., Pero también tienes un papel en hacer ajustes y ayudar a alguien a manejar un problema de salud mental en el trabajo.
enfermedad Mental, estrés y los estándares de manejo
aunque el estrés puede conducir a condiciones de salud física y mental y puede agravar condiciones existentes, la buena noticia es que puede ser abordado. Al tomar medidas para eliminar o reducir los factores estresantes, puede evitar que las personas se enfermen y evitar que las personas con una afección existente sean menos capaces de controlar su enfermedad.,
el enfoque de normas de gestión de HSE para abordar el estrés relacionado con el trabajo establece un marco para ayudar a los empleadores a abordar el estrés relacionado con el trabajo y, como resultado, también reducir la incidencia y el impacto negativo de la enfermedad mental.
el enfoque de estándares de gestión puede ayudar a los empleadores a establecer procesos para gestionar adecuadamente el estrés relacionado con el trabajo. Al cubrir seis áreas clave de diseño de trabajo, tomará medidas que minimizarán la presión, manejarán los factores de estrés potenciales y limitarán el impacto negativo que el trabajo podría tener en sus empleados.
