Asistente residente Descripción del trabajo
la posición de Asistente residente (RA) es una posición de empleado estudiante dentro del Departamento de vivienda y vida de residencia que trabaja como miembro de un personal de residencia. La responsabilidad principal de un RA es actuar como facilitador del desarrollo comunitario en las residencias estudiantiles trabajando con los estudiantes para proporcionar un ambiente ordenado y seguro para vivir, y para proporcionar oportunidades para el desarrollo social, educativo, intelectual y cultural de los residentes.,
Los RAs se seleccionan sobre la base de su intelecto, cualidades de liderazgo, voluntad de asumir responsabilidades y capacidad de relacionarse con los residentes. Para satisfacer las necesidades del departamento, RAs debe seguir siendo lo suficientemente flexible y creativo como para llenar una combinación de roles, que incluyen: amigo, asesor, programador, persona de recursos, educador, consejero, modelo a seguir y figura de autoridad, entre otros. Además, los RAs deben estar comprometidos con su propio crecimiento personal y educación.,
Los RAs están supervisados y son directamente responsables ante los directores Comunitarios de residencia de su residencia asignada. El desempeño laboral de un RA puede ser evaluado por los residentes de su ala o piso, el Director(es) de la comunidad, el líder del grupo y/o el subdirector de operaciones comerciales. Se espera que el AR cumpla satisfactoriamente con todos los deberes y responsabilidades identificados. El desempeño laboral insatisfactorio será tratado por el supervisor apropiado a través de advertencia verbal, advertencia por escrito, libertad condicional o despido., El puesto de RA es designado por la vivienda para el período de un semestre que depende de un desempeño laboral satisfactorio y se considera un puesto «a voluntad».
Los RAs reciben un estipendio mensual, habitación privada (según disponibilidad) y comida con un plan de comidas de 7 días como compensación por un promedio de 15 horas semanales de trabajo, con 10 horas adicionales disponibles para pago., La mayor parte de la carga de trabajo de RA se dedica a trabajar en la recepción, realizar tareas de guardia, días festivos de guardia, reportar problemas de mantenimiento, hacer cumplir las políticas y regulaciones, poner en programas, tomar parte activa en las funciones de la sala, ayudar a los estudiantes individuales, asistir al desarrollo y capacitación del personal, la primera semana de lucha y ejecutar otras tareas asignadas por el Director de la comunidad o la vivienda Central.
la información de procedimiento describe algunas de las responsabilidades del trabajo del RA., Los Directores de vivienda Central y de la comunidad de RA se reservan el derecho de asignar otras tareas según sea necesario para satisfacer las necesidades departamentales y de construcción.
responsabilidades del trabajo de RA
- Comprender, explicar, seguir y hacer cumplir todas las políticas y filosofías de la universidad y la vivienda.
- Estar familiarizado con todo el material impreso que afecta directamente al funcionamiento del Departamento de vivienda, incluidos los formularios, los manuales para estudiantes, los memorandos de procedimiento vigentes y el manual del personal.,
- Un asistente residente es ante todo un estudiante que está obligado a mantener estándares académicos específicos durante cada semestre de empleo:
- Debe tener un GPA UNT acumulativo de 2.75 en el momento de presentar su solicitud de RLA. Por favor, tenga en cuenta que cualquier oferta de trabajo hecha está supeditada a que usted gane un GPA semestral de al menos 2.75 durante el semestre que está pasando por el proceso de selección de RLA. Cualquier liderazgo y experiencias laborales relacionadas también serán consideradas y mejorarán su solicitud.
- continuing RAs whose UNT Semester GPA falls below 2.,Se ofrece a 75 personas la posibilidad de seguir trabajando en régimen de libertad vigilada. Si ese GPA semestral RAs UNT cae por debajo de 2.75 dentro del semestre largo inmediatamente siguiente, existe la posibilidad de continuar con el empleo.
- si el RA mejoró su GPA semestral de UNT de un semestre de prueba al siguiente, se les ofrece apoyo continuo y empleo a través de nuestro Departamento.
- si el RA no mejoró su GPA semestral de UNT de un semestre de prueba al siguiente, será despedido de su puesto.
- Si un GPA semestral de RA’s UNT cae por debajo de 2.,25, no se les ofrecerá el tiempo de gracia, y serán terminados de su posición.
- se instituirá un proceso de apelación que permita que el RA explique su situación a través de indicaciones guiadas que serán revisadas por el Director Asociado para la vida de residencia.
- inscribirse en no más de 16 horas y no menos de 12 horas por semestre sin la aprobación previa del director de sala y líder del clúster.
- inscribirse y completar con éxito el «curso de RA» durante el primer semestre de empleo, ya sea por crédito o sobre una base de auditoría., Cualquier excepción debe ser aprobada por el Director Asociado.
- regresar al campus a principios de agosto y enero para asistir a las sesiones de capacitación de vida en residencia y asistir a todas las sesiones de capacitación y desarrollo del personal asignado durante el curso del semestre.
- apoyar los esfuerzos de la Administración Central, los miembros del personal del departamento, RLAC y RHA.
- tratando de involucrar a los residentes en los programas desarrollados por la oficina de vivienda y vida de residencia para residentes.,
- ofrecer ayuda en cualquier situación de conflicto o emergencia según sea necesario dentro de cualquiera de las residencias
- cuidar responsablemente las propiedades y edificios universitarios
- pasar no menos de 15 horas a la Semana Dentro de la sala trabajando en las tareas asignadas
- completar los procedimientos de apertura y cierre para los semestres de otoño y primavera y las vacaciones universitarias.
- permanecer en la sala después de su cierre y regresar antes de su apertura para completar los controles de sala necesarios y otras tareas asignadas.,
- sirviendo en una rotación de cobertura de guardia y escritorio durante la semana y los fines de semana según lo requiera su Director de Sala.
- completar programas como parte del modelo curricular residencial.
- Ser capaz de realizar y dirigir todos los procedimientos de emergencia.
- Mantener registros precisos de los incidentes disciplinarios de los residentes y mantener la confidencialidad con respecto a las violaciones disciplinarias
- asistir y participar en todas las reuniones del personal.
- difundir oportunamente las notificaciones y anuncios administrativos.,
- apoyar el trabajo de su asociación de residencia individual, Asociación de residencia y Consejo Asesor de vida de residencia.
- participar activamente en uno de los comités asignados a la sala.
- revisar las habitaciones de los residentes para comprobar los procedimientos de salida correctos y los daños, y evaluar las tarifas apropiadas.
- pasar las noches de lunes a viernes (de domingo a jueves) en la residencia y regresar a la sala antes de las 2:00 am toque de queda en esas noches. Informar al Director de la Comunidad antes de salir de la ciudad los fines de semana (viernes y Sábado), y regresar al salón antes de las 10:00 PM del domingo.,
- Mantener contacto regular con el Director de la Comunidad y otros miembros del personal para asegurar una comunicación adecuada.
- Participación al menos dos veces al semestre en revisiones de desempeño con el Director de la Comunidad.
- Conocer a tantos residentes como sea posible.
- Trabajar con los residentes para prevenir y mediar en los conflictos que surjan.
- ser solidario y cooperativo con todo el personal de la residencia.,
- respetar la confidencialidad de las comunicaciones de los residentes y el personal al retener información sensible de todos aquellos que no tienen una necesidad profesional de saber.
- demostrar una actitud de cuidado y apoyo hacia los demás y esforzarse por ser comprensivos con otros cuyos estilos de vida y comportamientos varían de los suyos.
